porque ofrecen prestaciones superiores a la ley

sábado, 7 de diciembre de 2019

Entrevista a un jefe

1-¿Te benefician las prestaciones laborales?

=Si,la verdad es que Si,son el principal recurso por el cual los trabajadores vienen a trabajar aqui,porque les interesa una empresa donde si tengan.

2-¿Crees que pagas un buen salario a tus empleados?

=Si,así es,bueno vamos por puestos,Pero cada trabajador tiene su salario de acuerdo a su puesto en esta empresa.

3-¿Estas conforme con las prestaciones que brindas a los empleados?

=Si,bueno quisiera ofrecerles más,Pero por ahora con las que tenemos estamos bien y no hay problema con los trabajadores.

4-¿Tienes descanso según a la ley o superior?

=Todos los trabajadores tienen el descanso de ley,que es 1 por semana,es como te digo dependiendo de su puesto laboral,Pero si es por ley.

5-¿Como motivas a tus trabajadores?

=Mira como encargado principal de esta empresa nos interesa motivarlos de modos que no sean exactamente con dinero,Por ejemplo los motivamos con vales,dias de descanso,viajes o incluso con reconocimientos.

6-¿Como les das el pago a tus trabajadores?

=Aqui se paga por semana,se les da cada 7 dias,las horas extras tambien se pagan por semana.

7-¿Que opinas de la empresa?

=Esta empresa tuvo un gran desempeño tanto laboral como personal,Somos una empresa reconocida,como toda empresa tiene sus bajas,pero si aún seguimos siendo unas de las mejores es por algo,Algo estamos haciendo bien.

8-¿Que prestaciones te gustaría cambiar?

=Estuvimos pensando en poner transporte,y comedor.

Ya que los trabajadores lo han estado pidiendo,Ya estamos con este cambio,Ya que queremos que esta empresa este completa.

9-¿Que prestaciones superiores a la ley agregarías?

= Transporte y comedor

Son las principales por ahora.

10-¿Que opinas de las prestaciones laborales?

=En mi opinión personal las veo como un beneficio al trabajador,porque si el nos brinda su servicio debe de tener tambien sus beneficios,opinó que es una manera de agradecimiento por su desempeño laboral.

11-¿Prefieres ofrecer prestaciones mínimas y superiores a la ley?

=Mira por lo regular todas las empresas o trabajos ofrecemos las mínimas por ley,pero me gusta agregar unas extras,No esta nada mal ofrecerles más motivación a tus trabajadores.

12-¿Porque te corresponde ofrecerles a tus trabajadores?

=Porque son por ley,Cada que una persona te ofrezca sus servicios laborales tienen derecho a tenerlas.

13-¿Te beneficia que tus trabajadores tengan prestaciones?

=Si,Porque como te decía hace rato,es su benefició por brindarnos sus servicios laborales.

14-¿Cual prestación es la mas solicitada?

=Aguinaldo,Utilidades,Ayuda escolar.

15-¿Los trabajadores se quejan de las prestaciones?

=No,están muy satisfechos con las prestaciones que les brindamos,Te comento que lo único que vamos a agregar es el transporte y el comedor para que tengan una mayor comodidad.

Rosalba Valeria gallegos García

viernes, 6 de diciembre de 2019

entrevista a un operario

1-¿las prestaciones de la ley son suficientes?
R= no son suficientes las prestaciones laborales que nuestra legislación nos proporciona

2-¿alcanzas con el salario mínimo que persives?
R= el salario mínimo esta muy mal implementado, es un sueldo demasiado bajo,con el cual la sociedad no puede subsistir ya que los precios de la canasta básica esta muy elevado

3-¿cuales son las prestaciones que tiene tu empresa?
R= aguinaldo, utilidades, vacaciones con un pago de prima vacacional de un 189% del sueldo mensual

4-¿cual prestación crees que te haga falta a tu trabajo?
R= si, podría ser un seguro de vida

5-¿crees que son justas las prestaciones de la ley de acuerdo a el trabajo que realizas?
R= no son justas ya que en la laborales diarias en las que ejecuto mi trabajo todo el personal incluyéndome corremos un alto riesgo personal por el cual solicitariamos un seguro de gastos medico mayores o algun seguro de vida para cubrir cualquier contingencia que pudiera ocurrir dentro de la jornada laboral

6-¿cual es el interés que se basa en la prestación?
R= el interés prestado en la prestación laboral de acuerdo ala ley laboral del trabajo es beneficiado, aportar y consolidar al trabajador alguna bonificacion adicional que repercuta en sus gastos familiares

7-¿a que lapso es el pago?
R=el pago de diversas prestaciones va acorde al pago del salario persivido del empleado. basándose a las normas de la empresa en fechas de nomina , ya sea semanal,mensual o quincenal

8-¿bajo que ley se basa la prestación?
R=las prestaciones se basan bajo el régimen de la ley federal del trabajo.

9-¿se descuenta del salario o es independiente?
R= por ley se supone que deben de ser las prestaciones proporcionadas por el patrón, pero existen diversos casos en los cuales son deducciones cargadas al empleado como podría ser al apoyo al comedor o algún ahorro en el cual la aportación es mutua tanto del trabajador como del patrón

10-¿te beneficiaran las prestaciones laborales?
R= si, si me beneficiaria ya que son ingresos adicionales que podrían apoyar con el sustento familiar

11-¿has hecho valer tus derechos como trabajador ?
R= si en algunas ocasiones

12-¿alguna vez se han violentado tus derechos en la organización?
R= no nuca se me han violentado

13-¿de que habla la ley federal del trabajo?
R= la ley federal del trabajo habla sobre algunos reglamentaciones que la empresa debe de llevar, las prestaciones y derechos de empleados, habla así mismo sobre casos en concreto en el cual un trabajador puede tomar acciones en contra de la empresa en la que trabaja en caso de que se violen sus derechos

14-¿a cual institución acudes para interpretar una queja cuando has sido victima en tu empresa?
R= se acude ante la consolidación y arbitraje

15-¿en que articulo federal de la ley del trabajo se mencionan tus derechos?
R= articulo 87

laura carola valdez

jueves, 5 de diciembre de 2019

pretaciones minimas y superiores a la ley (entevista a abogado)

PREGUNTAS PARA UN ABOGADO.

Pregunta 1:

Si me despiden ¿a qué tengo derecho?

Respuesta:

Tienes derecho al pago de:

› Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.

› La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo).

Al pago de partes proporcionales de:

› Aguinaldo

› Vacaciones y prima vacacional.

› Fundamento 48, 87, 79, 80, 162, 486 de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 2:

¿A qué tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?

Respuesta:

Tienes derecho al pago de las partes proporcionales de:

› Aguinaldo.

› Vacaciones y prima vacacional.

› Al pago de la prima de antigüedad.

› Prestaciones que estuvieran vigentes en el Contrato de Trabajo o en las Condiciones de Trabajo que regulen tu relación laboral.

Pregunta 3:

¿Cuánto tiempo sé que tiene para demandar al patrón por despido injustificado?

Respuesta:

Dos meses a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 4:

Mi patrón me amenazo con boletinarme si lo demando ¿La ley lo permite?

Respuesta:

No, la ley laboral prohíbe a los patrones emplear esta acción en contra de los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no vuelvan a trabajar. Artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo.

Pregunta 5:

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

Respuesta:

Los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.

Pregunta 6:

¿Si trabaje menos de un año tengo derecho a recibir aguinaldo?

Respuesta:

Tienes derecho al pago de la parte proporcional del que hayas trabajado, independientemente de que ya no labores en la empresa.

Pregunta 7:

¿Los trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de aguinaldo?

Respuesta:

No, únicamente cuando exista una relación laboral y los servicios sean permanentes para un solo patrón y se cumpla un horario de trabajo con duración máxima de 8 horas; o bien reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento, en este caso si se tiene derecho a la prestación.

Pregunta 8:

¿Cuándo debo recibir el aguinaldo y con qué salario me lo deben pagar?

Respuesta:

Antes del 20 de diciembre, para los trabajadores que tenga un salario fijo, el cálculo debe hacerse por día laborado. Si el monto del salario es variable, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados. Artículos 87 y 89 L.F.T.

Pregunta 9:

¿Cuántos tipos de Jornada de trabajo existen?

Respuesta:

Existen tres: La diurna, la nocturna y la mixta.

› La diurna: consiste en 8 horas de trabajo, entre las 6:00 hrs. y las 20:00 hrs.

› La nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00 hrs y las 6:00 hrs.

› La mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Artículos 60 y 61 de la L.F.T.

Pregunta 10:

¿Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cómo se me debe pagar?

Respuesta:

Las jornadas extraordinarias, (tiempo extra) los trabajadores no están obligados a prestar este servicio, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

› Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble

› El límite son 3 veces por semana.

› Si se labora más de este tiempo, se debe de pagar al triple.

Artículos 66, 67 y 68 de la L.F.T.

Pregunta 11:

¿Cuántos días de vacaciones me debe dar mi patrón por los años que llevo trabajando con él?

Respuesta:

› Si no trabajaste todo el año, la parte proporcional se calcula así: el resultado del paso 1 se divide entre los 365 días del año.

› El número que obtengas lo multiplicas por los días que trabajaste durante el año. El resultado es tu parte proporcional de aguinaldo.

› El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 L.F.T.).

› Posteriormente, aumenta dos días de vacaciones por cada año que se labore, hasta llegar a 12 días.

› Después de cuatro años, se aumentará 2 días vacacionales por cada 5 años laborados.

Pregunta 12:

En mi empresa nos obligan a trabajador en día festivo y nos pagan como ellos quieren. ¿Esto lo pueden hacer?

Respuesta:

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo.

Si trabajas en un día de descanso obligatorio, se deberá pagar al doble independiente de su salario, es decir, deberán pagarte tres salarios diarios, tu salario normal más dos adicionales (Art. 73 L.F.T.)

Pregunta 13:

¿Qué son las utilidades?

Respuesta:

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior. Es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción y las ganancias que se obtengan.

Pregunta 14:

¿Y porque a unos trabajadores le dan más utilidades que a otros?

Respuesta:

Las utilidades varían dependiendo del tiempo laborado en el periodo anual: Es decir se toma como base para determinar el monto a pagar, el número de días trabajados y el salario percibido al año, de cada trabajador en lo individual.

Pregunta 15:

¿Cuáles son los beneficios que debe tener el trabajador al ingresar a una empresa?