1.-Las prestaciones mínimas y superiores se dan para atraer nuevo personal.
La conclusión de esta hipótesis podemos llegar a fondo y si es verídica, ya que a nosotros cono empleados nos dejamos llevar por las prestaciones que una empresa nos puede ofrecer.
2.-Las prestaciones mínimas y superiores te ofrecen buenas prestaciones al trabajador, también se dan para conseguir mas gente y así tener mas utilidades y que ellos puedan ganar .
Son beneficios que tienen que ingresar a un vehículo laboral.
Esta hipótesis es verídica, ya que aún empleado le gusta que todas sus prestaciones sean para un beneficio ya sea para su familia o para el mismo, así motivas a tus empleados a seguir laborando gracias a las recompensas que les propones.
3.-Actividad conjuntas de protección de interés, directas e indirectas .
Capacidad de protección efectiva de la libertad sindical, la negociación colectiva, el nivel salarial y las condiciones laborales.Esta conclusión pudimos llegar al punto donde si un jefe tiene buena actitud e interés por sus empleados, ellos le responderán bien con su trabajo, así es un trabajo en equipo.
4.-Las prestaciones laborales las ofrecen para atraer a mas trabajadores,para poder obtener mayor producción en la empresa,también se brindan para darles una mayor motivación y comodidad.
A conclusión de esta hipótesis, es Real lo que se comenta porque eso habla bien de la empresa, como decíamos que es trabajo en equipo y así podrán generar utilidades, tanto como jefe y empleado.
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