Las prestaciones laborales son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral.
Las prestaciones nacen en la relación contractual y serán independientes al salario, podrán consistir en beneficios de carácter económico, cultural, o médicos.
La ley establece prestaciones obligatorias que todo patrón debe de otorgar a sus empleados, las demás serán acordadas por mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo donde el sindicato hará función de mediador para conseguir los mayores beneficios posibles.
La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.
Al iniciar una relación de trabajo con cualquier empresa, es muy importante que conozcas las condiciones laborales que estás aceptando dentro de tu contrato laboral, ya que en él se determinarán los derechos laborales y prestaciones de ley que te serán otorgados.
En México, La Ley Federal del Trabajo, establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones:
Prestaciones superiores a la ley: beneficios adicionales otorgados por las empresas para motivar y retener a sus colaboradores.
Prestaciones obligadas por la ley: beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
En nuestro país, existen diferentes organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos de los trabajadores, algunas de ellas son:
- La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)
- Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH)
- Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Algo que muchas empresas no toman en cuenta es cuando se da el despido y no quieren pagar o te ofrecen menos pero según la ley afirma lo siguiente:
Despido:
En una situación de despido injustificado, el empleado de una empresa recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario) partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y en su caso prima de antigüedad.
Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar tu contrato es el tipo de salario que vas a recibir. En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.
Otro aspecto importante que debes tomar en cuenta a la hora de firmar tu contrato es el tipo de salario que vas a recibir. En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.
Salario fijo: Es una base que se ofrece al trabajador como contra-prestación por su trabajo, es inamovible y se le entregará en cada nómina independientemente de los resultados obtenidos en su puesto
salario variable: No está predeterminado en un monto fijo respecto a los períodos de tiempo en el cual se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo; generalmente es dependiente del alcance de objetivos o cumplimiento de metas por parte de los trabajadores.
Salario mixto: Aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo
El mejor esquema que puedes recibir es un salario fijo: no tiene cambios y el trabajador conoce todas las percepciones desde el inicio, además de incluir las debidas prestaciones de ley.
Actualmente, existen muchas compañías comprometidas con su personal que manejan esquemas de trabajo, salario y prestaciones apegadas a la ley. Sin embargo, en nuestro país, algunas empresas realizan malas prácticas de contratación con el fin de reducir costos.
¿Que pasaría si no contáramos con las prestaciones laborales?
No contar con prestaciones tiene muchas repercusiones y muy altas, la primera es no contar con seguridad social. Como los jóvenes se enferman muy poco, pues pierden de vista la importancia de la atención médica; tampoco piensan en un patrimonio. me refiero que al no contar con estos derechos no pueden acceder a un crédito de vivienda como los que otorga el Infonavit. También pierden de vista el tema de retiro, no van a asegurar una pensión.
¿como contratan nuevo personal?
cuando se trata de nuevas oportunidades laborales, los prospecto a cubrir una vacante buscan elementos como la opción de capacidad, el reconocimiento, retos, crecimiento y atención.
Para tener una buena idea de lo que buscan los empleados como prestaciones laborales, nuevamente OCC refiere que las 8 prestaciones más atractivas a la hora de buscar empleo son:
- Seguro Médico
- Vacaciones
- Capacitación
- Aguinaldo
- Vales de despensa
- Seguro de gastos médicos mayores
- Fondos de ahorro
- Bonos de productividad
En conclusión llegamos al punto que es importante tener las prestaciones laborales porque es una obligación que tenemos como trabajadores.
En dado caso que la empresa nos ofrezca las superiores esta bien ya que esas no son obligatorias,muchas de las veces las utilizan para motivar a los trabajadores.
Rosalba Valeria Gallegos García
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