Para concluir se llevo a cabo un análisis derallado sobre las principales prestaciones de ley.las cuales en una primera circunstancia se establecieron como los lineamientos esenciales del ambito laboral. En la Constitución Politica de los Estados Unidos Mexicanos se mencionan los derechos de los trabajadores estipulados en el Articulo 123 de la carta magna.
Existen prestaciones laborales establecidas en la Ley Federal del Trabajo, que son obligatorias para cualquier empleado que tenga un contrato por tiempo indefinido.
Todas las prestaciones adicionales a estas se denominan ‘prestaciones superiores’ justamente porque son ‘extra’ a las que marca la ley.
Anteriormente, si estabas contratado por una empresa de subcontratación u ‘outsourcing’ nadie te brindaba prestaciones, sin embargo la reforma a la ley del trabajo establece que dichas empresas deben asegurar a los empleados que coloquen y brindarles prestaciones de ley.
¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales. ¿A qué se le llama trabajo subordinado? Significa que tienes un horario y lugar de trabajo fijos, checas una entrada y una salida, firmaste un contrato individual o colectivo, tienes un jefe que te da instrucciones, etcétera. Por otra parte, un trabajador independiente, que trabaja bajo sus propios horarios, en el lugar que él mismo decide y con sus propios instrumentos y equipo, no podrá gozar de dichas prestaciones.
Prestaciones de ley ¿cuáles son?
Seguridad Social: Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad. Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro. De este modo el patrón se obliga a realizar las aportaciones correspondientes a estas entidades.
Vacaciones: Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
Prima Vacacional: Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones que le toquen.
Aguinaldo: Esta prestación contempla 15 días de salario si se tiene un año de antigüedad o la parte proporcional en caso de no haberlo cumplido.
Prestaciones Superiores: las más deseadas
De inicio si la empresa te ofrece más días de vacaciones, un mayor porcentaje de prima vacacional o más días de aguinaldo de los establecidos por ley, ya estamos hablando de prestaciones superiores. Pero adicionalmente algunas empresas ofrecen beneficios como estos:
Seguro de gastos médicos mayores: Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
Seguro de Vida: Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que se entrega a la familia del trabajador en caso de que este muera.
Vales de despensa: Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
Fondos de ahorro: La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%- durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
Bono de productividad: Además de ser una prestación atractiva impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.
Ayuda o servicio de transporte: Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.
Cuáles son las prestaciones de ley en otros países?
Quizá parezca poco creíble, pero la realidad es que varios países comparten prestaciones de ley muy parecidos (más de lo que podríamos imaginar).
Por ejemplo, ¿cuán diferente crees que sean las prestaciones en Canadá?
Cuentan con permiso por cuidados a familiares que tenga una enfermedad grave o se encuentre en riesgos, es por hasta 8 semanas, pero sin goce de sueldo.
Permiso por fallecimiento de un familiar directo, tienen 3 días de permiso para ausentarse, pero sólo se te paga 1.
En los días por vacaciones sí nos llevan algo de ventaja, ya que a partir de que cumplen el primer año de servicio y hasta el quinto, reciben 2 semanas de vacaciones, después del 6to. año son 3 semanas.
Licencia por maternidad de 17 semanas, siempre y cuando la mamá haya laborado por al menos 6 meses consecutivos.
Y las licencias para los padres de un recién nacido, tienen hasta 5 semanas de permiso.
Francia:
Todos tenemos la creencia de que los países europeos son más flexibles con sus empleados, ¿y qué crees? que parece ser cierto:
Francia otorga permisos de 2 días y medio con derecho de goce de sueldo, por cada mes trabajado.
Las licencias por maternidad son de 16 semanas.
A los padre se les dan 11 días para estar con su recién nacido (18 días si son 2 o más bebés).
La mayoría de los países contempla las necesidades básicas, como el seguro social, dar vacaciones, bonos o aguinaldo, y aunque hay países que ofrecen un poco más a sus empleados, recuerda que es lo que marca la ley en cada país, y existen empresas que dan prestaciones superiores a la ley, por lo que puedan dar más beneficios a sus colaboradores.
Realizamos una comparación entre Estados Unidos y México
Sobre el salario mínimo
A nuestra conclusión pudimos observar que en
E.U el salario mínimo es de 7.25 USD POR HORA
En México esta en 161.
Pueden observar la siguiente tabla de comparación.
En conclusión llegamos que las prestaciones laborales son un beneficio para los trabajadores,Y que varía mucho en diferentes países,al igual que el salario.
Por otra parte,Si aumentarán el salario aumentarían las prestaciones laborales mínimas de ley.
